Audit Social

C'est quoi ?

Permettre à l’organisation de disposer d’indicateurs précis (faits objectifs) et d’une feuille de route co-construite (préconisations) afin de résoudre ou d’anticiper toutes problématiques liées au climat social de manière à inscrire son action dans une logique éthique et respectueuse de ses collaborateurs et à garantir ainsi sa performance.

Audit RH

     C'est quoi ?

Permettre à l'organisation de recenser et analyser ses pratiques et ses outils en matière de recrutement, formation, mobilité, compétences afin de les adapter à son projet de développement, anticiper les changements et favoriser une meilleure collaboration entre les salariés et leurs managers.